設為首頁加入收藏
導航菜單
人才政策
內容標題

1、  人力政策:讓合適的人做合適的事

(1)    引人原則  專業優先,用其所愿,不求所有,但求所用。

(2)    用人原則  堅持“三公四用”即:“公開、公正、公平”與“用當其時,用當其位,用當其長,用當其愿”。

(3)    育人原則  工作與育人相結合,通過培訓育人、通過一線掛職,壓擔子等途徑在實踐中鍛煉人才。培訓是對員工最好的福利,是企業的希望工程。

(4)    留人原則  “事業留人、情感留人、機遇留人、文化留人”是龍科的成功做法;“工資待遇、尊重信任、福利措施”是穩定人才的三大法寶。

(5)    職業生涯原則  在確立企業發展目標的同時,有針對性地對員工成長設計晉升風斗目標,為員工創造一種自我設計、自我展示的平臺,同時根據員工個人性格、氣質、能力、興趣、價值觀等特點,為員工制定一個事業發展的計劃,不斷開發員工的潛能。

(6)    尊重人才觀  牢固樹立“人才為本”的觀念,大力營造尊重知識、尊重人才的氛圍,適當提高人才待遇,對突出貢獻者實行重獎。


腳注信息

版權所有 Copyright(C)2009-2010 成都龍科重型機械制造有限公司
備案號:蜀ICP備14021962號  技術支持:彭州信息港

竞博电竞网址 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>
點擊收縮

在線客服

返回頂部